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l 指标制订是否正确。是否与经营目标相关联、指标是否是关键事项;

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l 一是诊断及评价员工。针对员工过去的绩效表现做出具体的诊断及评价决定。并针对诊断及评价结果是否应给予适当的奖酬例如调薪或是职务的升迁等;

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在一次科举考试前,神算子孔先生算的是会考中第三名。

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